[데일리엔뉴스 이종성 기자] 임태희 경기도교육감이 청년 공무원의 처우 개선을 위해 전국 교육청 최초로 맞춤형 복지제도를 대폭 개편했다.

경기도교육청은 2025년부터 600억 원 규모의 맞춤형 복지예산을 편성하고, 이 중 118억 원을 5년 차 이하 청년 공무원 지원에 추가 투입한다.

이번 개편으로 1년 차 공무원은 기존 100만 원에서 추가 100만 원이 지급돼 최대 200만 원을 지원받는다. 2년 차부터 5년 차까지도 연차별로 100만 원에서 20만 원까지 추가 지원을 받는다.

공무원 처우 개선이 공직 이탈률 증가와 출생률 저하 등의 사회적 문제를 해결하는 데 기여해야 한다는 정책 방향에서 출발했다.

모든 교직원을 대상으로 한 복지제도도 확대된다. 기본 복지점수는 전년 대비 25% 인상된 100만 원으로 조정되며, 기존 40세 이상 교직원에게만 지급되던 20만 원 상당의 건강검진비도 전 연령으로 확대된다.

경기도교육청은 이번 개편이 교육 현장의 복지 수준을 높이고, 교직원 만족도를 개선하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

경기도교육청은 신규 공무원과 교직원이 낮은 급여와 부족한 복지혜택으로 겪는 어려움을 해소하기 위해 복지예산을 지속적으로 확대해왔다.
이번 개편을 통해 1년 차 청년 공무원은 다른 교육청 대비 80~110만 원을 추가로 지원받게 되며, 이는 전국에서 가장 높은 수준의 맞춤형 복지제도로 평가된다.

이번 개편은 교육청 내부 논의와 유관기관 협의, 후생복지심의위원회 심의를 거쳐 마련됐다.

지난해 청년 공무원을 대상으로 진행한 ‘근무 여건 만족도 조사’에서 복지제도 만족도가 2.89점에 불과했고, 응답자의 88%가 기본 복지점수 인상을 요구한 점이 반영됐다.

또한 조사에 참여한 1589명 중 57.1%가 낮은 보수를 이유로 이직 의향을 밝히면서 청년 공무원 지원 확대 필요성이 더욱 강조됐다.

복지제도 개편이 발표되자 청년 공무원들 사이에서는 "임용 축하 선물을 받은 기분이다", "교육감이 직접 약속을 지키는 모습에 감동했다", "새 출발에 힘이 된다" 등의 긍정적인 반응이다.

임태희 교육감은 "교육청은 교직원을 보호하고 지원하는 역할을 해야 한다"며 "이번 복지 확대가 세대 간의 유대감을 높이고, 청년 공무원들이 안정적으로 교육 현장에 적응하는 계기가 되기를 바란다"고 밝혔다.

또한 "경기도교육청은 앞으로도 청년 공무원의 처우 개선을 위해 최선을 다할 것"이라고 강조했다.