[데일리엔뉴스 이종성 기자] 안양시는 노동조합을 시정 운영의 핵심 동반자로 삼고, 지속적인 소통과 협력을 통해 올해도 안정적인 노사관계를 이어간다고 26일 밝혔다.

안양시는 노동조합과의 협의를 바탕으로 근로조건 개선과 복지 증진을 추진하는 한편, 행정 효율성을 높이기 위한 제도 개선에 나설 계획이다. 주요 과제로는 인공지능(AI) 당직시스템 도입과 육아시간 업무대행수당 신설이 포함됐다.

AI 당직시스템은 정부의 ‘공직사회 활력 제고 5대 과제’에 맞춰 당직 근무 부담을 줄이기 위한 조치다. 인공지능을 활용한 민원 응대 시스템을 도입해 시범 운영을 거친 뒤, 당직제도 전반을 개선할 방침이다.

육아시간 업무대행수당은 육아시간을 사용하는 직원을 대신해 월 20시간 이상 업무를 수행한 직원에게 수당을 지급하는 제도로, 업무대행자의 사기 진작과 함께 육아 친화적인 근무 환경 조성을 목표로 한다.

안양시는 이러한 제도들이 일·가정 양립을 지원하고 조직 내 상호 배려 문화를 확산시키는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

전국공무원노조 안양시지부는 2004년 출범해 2008년 첫 단체협약을 체결했으며, 2019년에는 두 번째 단체협약을 맺었다. 현재는 근로조건 개선과 조직 발전을 위한 단체교섭이 진행 중이며, 노사 화합 워크숍도 매년 이어가고 있다.

안양시는 노조의 상징성과 위상을 존중해 2010년 시청사 본관 1층에 노조 현판을 설치했고, 2017년에는 전국 최초로 시청사 국기 게양대에 노조기를 상시 게양했다. 노조기가 상시 게양된 지자체는 전국에서도 극소수에 불과하다.

이와 함께 다면평가제 도입, 선거업무 수행 공무원 특별휴가 부여 등 노조와의 협의를 통한 제도 운영으로 큰 갈등 없이 안정적인 노사관계를 유지해 왔다. 2022년에는 전국 최초로 비영리 사단법인 형태의 안양시 노동인권센터도 설립됐다.

최대호 안양시장은 “노조와의 상생과 협력은 책임 있는 행정을 가능하게 하고, 시민이 체감하는 행정서비스 품질을 높이는 기반”이라며 “앞으로도 신뢰와 소통을 바탕으로 성숙한 노사관계를 지속해 나가겠다”고 말했다.