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경기도, 기후위성 첫 송수신 공개…발사 성공 공식 확인

13일 기념식 개최…위성 위치·데이터 첫 공개 해커톤·체험존 운영…기후대응 기술 확산 취지

경기도, 기후위성 첫 송수신 공개…발사 성공 공식 확인

[데일리엔뉴스 이종성 기자] 경기도가 13일 경기도서관에서 ‘기후위성 성공 기념식’을 열고 경기기후위성 1호기의 송수신 결과와 위성 위치 정보를 처음으로 공개한다. 지난달 29일 미국 반덴버그 기지에서 발사된 초소형 기후위성은 발사 56분 만에 궤도에 안착했고, 약 1시간 후 지상과의 교신에도 성공했다. 기념식은 위성 송수신 결과 공개를 비롯해 천문학자 이명현 박사의 강연, 기후바이브코딩 해커톤 수상작 발표·시상으로 구성된다. 기후데이터 활용과 우주기술 기반 정책에 관심 있는 시민 누구나 참여할 수 있다. 행사와 연계해 경기신용보증재단 강당에서는 ‘기후바이브코딩 해커톤’이 진행된다. AI와 경기기후플랫폼 데이터를 활용해 기후위기 대응 서비스를 개발하는 프로그램으로, 웹·앱 기반 프로젝트들이 소개된다. 도서관 플래닛 경기홀에서는 우주복 체험, 미래식 체험 등 ‘지구를 지키는 10가지 미션’으로 구성된 우주체험존도 운영된다. 도는 이번 공개 행사가 경기기후위성의 성공적 운용을 알리고, 위성 기반 기후정책의 필요성을 도민과 공유하는 계기가 될 것으로 보고 있다. 차성수 기후환경에너지국장은 “데이터 최초 수신은 경기도가 우주기술을 확보하고 기후위기 대응 역량을 한 단계 높였다는 의미”라며 “위성데이터 기반의 과학적이고 선제적인 정책을 추진하겠다”고 밝혔다.

수원시-비자, 중소기업 수출대금 즉시결제 지원 첫 도입

지자체 첫 간소화 추진…GTPP로 당일 결제 무역서류 면제·사기예방 효과…수출성사↑

수원시-비자, 중소기업 수출대금 즉시결제 지원 첫 도입

[데일리엔뉴스 이종성 기자] 수원특례시가 글로벌 결제기업 비자(Visa)와 손잡고 전국 지방정부 최초로 중소기업 수출대금결제 간소화 지원에 나섰다. 수원시와 비자는 11일 시청 상황실에서 업무협약을 체결하고 무역대금 카드결제 플랫폼(GTPP) 도입을 공식화했다. 협약에 따라 수원시 중소기업은 앞으로 GTPP를 활용해 수출 상담 당일에 바로 대금을 결제받을 수 있게 된다. 기존 전신환송금(T/T)·신용장(L/C) 방식에서 요구되던 포장명세서, 보험증권, 환어음 등 7종의 복잡한 무역서류 제출 절차도 사라진다. 은행 수수료 부담 역시 줄어 기업의 거래비용이 대폭 완화될 전망이다. GTPP는 바이어가 신용카드로 결제하는 방식으로, 수출기업은 즉시 대금을 확보해 미수금·사기 위험을 줄일 수 있다. 바이어는 외상(Credit) 결제 기간을 활용할 수 있어 계약 성사율이 높아질 것으로 기대된다. 자본력이 취약한 중소기업도 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있는 제도로 평가된다. 이날 협약식에는 이재준 수원시장과 패트릭 스토리 비자 코리아 사장이 참석했다. 스토리 사장은 “이번 협력은 단순 협약을 넘어 수원 기업의 글로벌 확장을 지원하는 공동 노력”이라고 밝혔다. 이재준 시장은 “수출대금 회수 어려움을 해소하는 실질적 대책”이라며 “수원에서 시작한 간소화 제도가 전국으로 확산되길 바란다”고 말했다.

용인 동백신봉선·용인선 연장 국토부 승인…도시철도 확정 단계 진입

동백신봉선 신설 승인…수지·기흥 교통축 형성 용인선 광교 연장 반영…수원·화성 연계성 강화

용인 동백신봉선·용인선 연장 국토부 승인…도시철도 확정 단계 진입

[데일리엔뉴스 이승준 기자] 용인특례시가 추진해 온 동백신봉선 신설과 용인선 연장 사업이 국토교통부 승인을 받으며 제2차 경기도 도시철도망 구축계획에 최종 반영됐다. 두 사업은 용인 동·서·남부를 잇는 핵심 철도망으로, 지역 간 이동 편의성과 광역 접근성을 높일 것으로 전망되고 있다. 동백신봉선은 신봉동에서 성복역, 구성역, 동백역을 연결하는 14.7㎞ 구간으로, GTX-A·신분당선·수인분당선·경전철 등 주요 철도와 환승체계를 구축하게 된다. 이상일 용인특례시장은 “수지·기흥 주민의 숙원사업이 첫 관문을 통과했다”며 “플랫폼시티와 반도체·AI 산업벨트의 접근성이 크게 개선될 것”이라고 밝혔다. 시는 동백신봉선이 경기남부광역철도 노선에도 긍정적 효과를 줄 것으로 분석한다. 경전철 동백역에서 처인구 중심부로 이어지는 구조여서, 향후 중부권광역급행철도(GTX-C 대체노선)가 실현될 경우 서울 잠실과 청주공항까지 환승 이동이 가능해진다. 용인선 연장은 기흥역에서 흥덕을 거쳐 광교중앙역까지 6.8㎞를 연결하는 사업으로, 신분당선·동탄인덕원선과 연계돼 용인·수원·과천·화성 간 철도 접근성을 높인다. 이상일 시장은 “분당선 연장과 연계 효과도 커 두 노선이 상호 보완적 역할을 할 것”이라고 말했다. 시는 예비타당성조사 신청을 위한 사전타당성조사 등 후속 절차에 들어갈 예정이다. 용인선 연장은 수원시와의 협의가 관건인 만큼 양 지자체 간 실무 논의를 본격화한다는 계획이다. 이상일 시장은 “두 노선은 시민 생활에 직접적인 변화를 가져올 중요한 교통 인프라”라며 “동백·언남·마북·죽전·동천을 잇는 신규 철도와의 연계까지 포함해 철도소외지역 불편을 해소하겠다”고 밝혔다.

경기도, 7조4천억 투입 2030 인권행정 로드맵 선포

도민 의견 반영한 119개 인권정책 과제 발표 아동·장애인·이주민 등 전 계층 권리 보장 강화

경기도, 7조4천억 투입 2030 인권행정 로드맵 선포

[데일리엔뉴스 이종성 기자] 경기도가 2026년부터 2030년까지 추진할 인권정책의 방향과 과제를 담은 ‘제3차 인권보장 및 증진 기본계획’을 확정하고 10일 공식 선포했다. 총 7조3천억 원 규모의 재원을 투입해 아동·청소년부터 노인·이주민까지 모든 도민의 권리를 보장하는 사람 중심 행정을 구현한다는 구상이다. 도는 경기신용보증재단 대강당에서 기본계획 선포식을 열고 상생·평등·존중·포용을 핵심 가치로 설정한 정책 로드맵을 발표했다. 계획 수립에는 설문조사, 심층면접, 공청회 등 다양한 의견 수렴 과정이 반영됐으며, 현장성과 실효성을 높였다는 평가다. 이번 계획은 4대 정책목표 아래 119개 세부사업으로 구성됐다. ‘권리주체별 인권보장’ 분야에서는 학대피해 아동쉼터 운영, 취약노인 돌봄 강화, 여성·가정폭력 대응체계 고도화, 장애인 고용 지원 확대, 이주민 인권보장 강화 등이 포함됐다. ‘생활 속 기본권 실현’ 분야에서는 장애인 자립주택 지원, 찾아가는 돌봄의료센터 운영, 노동안전 지킴이 확대, 저상버스 도입, 기후행동 기회소득 등이 추진된다. 또한 정보격차 해소, 보육교사 처우 개선, 도민참여예산제 강화 등을 담은 ‘인권친화적 지역사회 조성’ 정책도 마련됐다. 경기도는 인권교육·상담 체계를 고도화하기 위해 인권센터 기능 강화, 인권아카데미 확대 운영, 인권위원회 역할 내실화를 핵심 과제로 제시했다. 고영인 경제부지사는 “도민 모두가 존엄과 가치를 누릴 수 있는 사람중심 인권행정을 실현하겠다”며 “향후 5년간 정책 이행을 꼼꼼히 점검해 현장의 불편과 사각지대를 지속적으로 해소하겠다”고 말했다. 경기도는 매년 시행계획을 수립해 추진 상황을 확인하고, 도민이 체감할 수 있는 인권정책을 단계적으로 확대해 나갈 방침이다.

경기도, 외국인 계절근로자 첫 인권 실태 공개…“위급 상황 도움처 몰라” 절반 넘어

579명 전수 조사…근로계약 이해·임금명세서 교부 낮은 수준 언어폭력·초과임금 미지급 등 침해 다수…내년 개선안 마련

경기도, 외국인 계절근로자 첫 인권 실태 공개…“위급 상황 도움처 몰라” 절반 넘어

[데일리엔뉴스 이종성 기자] 경기도가 외국인 계절근로자 인권 실태를 처음으로 종합 조사한 결과, 인권침해를 경험한 근로자 중 절반 이상이 “위급 시 어디에 도움을 요청해야 하는지 모른다”고 답한 것으로 나타났다. 도는 조사 결과를 토대로 내년 초 제도 개선안을 마련할 계획이다. 도는 7월부터 11월까지 계절근로자 419명, 고용주 126명, 시군 공무원 34명 등 총 579명을 대상으로 근로계약, 안전, 언어 접근성 등을 조사했다. 응답자의 78.2%가 근로계약서를 작성했다고 밝혔지만, 계약 내용을 “잘 이해한다”고 답한 비율은 절반 수준인 54.4%에 그쳤다. 일터에서의 인권침해 경험도 적지 않았다. 근무지 변경(14.3%), 초과근로수당 미지급(13.3%), 언어폭력(11.1%) 등이 주요 사례로 나타났다. 특히 공공형 계절근로자는 초과임금 미지급(35.4%), 언어폭력(29.1%), 숙소비 추가 부담(22.0%) 등 침해 경험률이 직접 고용보다 높아 열악한 환경이 드러났다. 인권침해를 겪은 근로자 대부분은 “참는다”(87.5%)고 답했고, 도움 요청 기관을 알고 있다고 응답한 비율은 41.9%에 불과했다. 고용주 조사에서는 평균 근무시간이 하루 9.2시간, 월 평균 임금은 198만 원, 공제비 19만4천 원 수준으로 나타났다. 임금명세서를 교부하는 고용주는 58.4%에 그쳤으며, 출신국 언어로 발급하는 경우는 39.2%였다. 숙소는 일반주택이 36.8%로 가장 많았고, 임시 가건물(22.8%) 등 시설 환경이 열악한 사례도 확인됐다. 시군 공무원의 76.5%는 “업무 인력이 부족하다”고 답했으며, 일부는 브로커(중개인)의 개입을 경험했다고 밝혔다. 경기도는 올해 고용주 796명에게 노무·인권교육을 실시하고, 일부 시군에서 계절근로자 대상 심리상담 프로그램을 시범 운영했다. 최현정 인권담당관은 “조사 결과는 제도적 보호 장치를 강화하기 위한 출발점”이라며 “근로계약, 언어 접근성, 안전, 중개인 문제 등을 종합 개선하는 방안을 내년 초 제시할 것”이라고 말했다. 도 인권센터는 도내 공공기관과 사회복지시설에서 발생한 인권침해 상담과 구제 신청을 받고 있으며, 당사자뿐 아니라 제3자도 신청할 수 있다.





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